1、有政府公文写作工作经验；

2、制定和完善公司相关人事、行政制度和流程标准；

3、负责员工招聘配置、绩效管理以及培训发展；

4、推进各项人事、行政制度、流程、标准、计划的监督执行；

5、熟悉用人相关法律法规，积极与员工沟通，及时处理各类劳动关系问题；

6、配合进行行政管理类工作和行政专项工作；

7、上级分配的其他工作。