该职位的主要职责包括但不限于：

负责公司招聘流程，包括发布职位、筛选简历、面试和录用；

负责员工入职、离职、转正、转正、调动、晋升、调薪等劳动关系手续办理，员工信息维护以及员工档案管理；

负责办理员工各项社保、公积金业务；负责年度内各种节假日福利申请发放；

负责员工培训和发展计划，协助上级制定员工绩效考核方案；

负责各类人事数据统计工作(考勤、加班等），监督推进各项制度落地和执行；

职位要求：

1. 应届毕业生（本科及以上学历），人力资源管理、心理学、社会学等相关专业；

2. 1-3年相关工作经验也可，熟悉招聘、培训、绩效考核等方面的工作流程和技巧；

3. 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够独立完成模块工作；

4. 熟练使用Office办公软件，熟悉人力资源管理系统者优先考虑；

5. 具备良好的职业道德和团队意识，能够承受一定的工作压力。

6.为人亲和，有上进心，谦虚谨慎，对工作认真负责。

公司为员工提供完善的福利待遇和良好的晋升机会。岗位需要沟通协调能力和团队合作精神。因此，我们希望应聘者具备优秀的沟通技巧和协作能力，能够在团队中发挥积极的作用。除此之外，熟练使用Office办公软件也是我们所需要的能力之一。同时需要具备良好的职业道德和团队意识。

我们相信，优秀的人材会在我们的团队中得到充分的发挥和认可，同时也会得到应有的回报和发展。