岗位职责：
1、负责集团各级公司（涉及A股、港股及其他海外资本市场）长期激励体系建设、方案设计、年度审视与调整
2、策划合伙人机制的策略、筛选建议、议事规则、激励与考核方案、进入与退出机制，年度审视与调整
3、协助长期激励方案的报批、沟通。
任职资格：
1、本科及以上学历，5年以上大中型企业薪酬相关工作经验，具备3年以上股权激励实操经验；
2、具备扎实的方法论和出色的业务理解能力，对薪酬、福利、激励设计、落地过程等有较为全面的认知和实操经验；擅长企业长期激励设计和全面薪酬体系搭建；
3、优秀的学习能力、逻辑思维能力、沟通能力、宣讲能力。