①深入理解公司与部门的业务模式及业务规划并结合不同类型岗位人才特点和市场分布合理规划人才储备与招聘；
②负责招聘全流程的把控与提效包括但不限于：梳理招聘需求，明确人才画像，利用不同渠道访寻人选，人选的筛选与面试，专业的人选评价与定薪定级，offer谈判与背调入职跟进等；
③持续沉淀更新行业与人才洞察并与业务部门就人才招聘中的问题与挑战进行探讨以保证双方或多方的期望统一，分清主次达成目标；
④主动思考并基于业务和工作发展合理完善招聘流程与规范，通过设计流程机制优化各环节效率，实现降本增效，推动招聘效率与质量的增长；
⑤根据工作目标的需要，协调各方面资源，调动各方面的积极性，以解决目标实现过程中的各种问题；
⑥根据现状与未来业务需要，分析管理团队现状与需求，识别发展与保留人才，搭建可持续发展的人才梯队
（2）任职资格
①**本科以上学历，人力资源相关专业；年龄30-40岁；
②具备3年以上销售/市场营销/专业职能/IT技术等至少两类的招聘经验；医疗信息化行业优先；
③乐于学习并能在短时间内学以致用，举一反三，总结解决问题的方法并加以运用；
④高招经验优先。
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