岗位职责：
1.根据公司发展需求开展招聘和甄选工作，应聘人员简历筛选、沟通邀约、面试安排，offer洽谈、校招组织等；
2.根据部门的培训计划与需求，负责入职、企业制度、培训机构甄选沟通等各类培训的组织安排、汇总统计等；
3.员工入、离、转、调、合同续签等劳动关系管理工作，以及相关制度和流程的完善优化；
4.负责月度绩效合约（绩效指标、比重、零/全奖目标设定）审核、绩效评估表审核；整合绩效数据、分析绩效数据、分析绩效结果。
5.负责制定公司不同部门的薪酬方案及奖金激励方案
6.员工考勤 、薪酬 、绩效 、人事档案、花名册建立及人事管理工作；
7.各类人事报表制作，招聘数据统计、月度、季度、年度人事数据相关统计分析等；
职位福利：五险一金、餐补、鼓励内部创新、多次晋升机会等
8.负责制订各部门职能、岗位说明书、员工手册；