岗位职责：
1、负责公司整体人力资源专业工作的建设、运营和完善，包括招聘管理，员工培训，员工发展，绩效与薪酬等工作；
2、同时配合并协助HRBP管理部的工作
任职要求：
1、*******及以上院校，本科及以上学历；年龄不低于30岁；
2、5年以上工作经验，其中在中等偏上规模企业（5亿以上，人员300人以上）超过3年人力资源管理工作的经历；
3、有过带团队的经历不低于1年，且团队成员规模不少于5人；
4、有过成功项目管理经历，包括人力资源管理的或者其它方面的。
加分项：
生物、医学、医药等专业；硕士专业为经济或管理类；在业务领域工作超过1年；部门正职一年以上