1、根据公司年度发展规划，制定招聘计划、开展招聘工作，维护及开发招聘渠道；

2、统筹并制定员工培训计划，组织新员工入职培训（企业文化、规章制度、体系培训等）；

3、落实跟进员工入职、转正、异动、离职相关手续流程的办理；

3、管理员工人事档案、劳动合同签订及劳动关系管理；

5、监督员工日常出勤、月度考勤数据汇总；

6、统筹月度社保及公积金异动、花名册通讯录等各类人事报表；

7、公司贵宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动；

8、申报政府部门相关补贴（参展补贴、国家高新技术企业补贴、专利资助申办及补贴等）；

9、接待消防局、安监局、卫生监督局人员、劳动局检查；

10、组织员工开展消防演习、消防培训、职业卫生培训；

11、参加街道办、社区举办的各类生产安全培训会议及宣导会议内容；

12、总经理临时交办的其他事宜。