1负责公司人事制度、流程、文书的制定、推行、检查、修订工作。

2统筹员工入转调离、五险一金各项手续办理及人事档案管理。

3负责考勤管理、薪酬核算等基础工作;

4受理员工咨询、解决员工劳动争议和纠纷，与政府人事部门保

持紧密的关系。

5建立高效的员工关系、劳资关系管理体系，规范公司用工规则

防范风险。

6协助上级落实员工的调薪、晋升，绩效考核等工作。任职要求:1，人力资源管理专业优先。2知识结构及专业培训

掌握现代人力资源管理理论，熟悉劳动政策和薪酬考核管理实务，具有劳动管理知识结构，或受过劳动法政策法规培训。3工作经验

具有4年以上人事管理工作经验或者担任过1年以上人事经理优先。

7基本素质和技能熟悉日常人事管理的业务流程。擅长员工关系，劳动纠纷的处理，有乙方外包公司人事管理经验优先。良好的沟通和协调能力。

8经历过0-1的团队搭建，能快速熟悉业务，分析需求，有成本和服务意识，有组织变革经验优先，有培训师经验优先;

9有3年及以上招聘或HRBP工作经验，1年及以上同岗位管理经验，有大型企业或同行工作经验者优先考虑

10逻辑清晰，具备优秀的沟通表达、组织协调能力，团队合作意识、适应力强