岗位编号：HR-001

所属部门：人力资源部

岗位职责：

1. 负责公司招聘计划的制定与实施，根据各部门用人需求发布招聘信息、筛选简历、组织面试、录用评估等；

2. 负责员工劳动合同的签订、变更、续签及终止等事务；

3. 负责员工档案管理，包括入职、离职手续办理，员工信息录入、更新及维护；

4. 负责员工培训工作的组织与实施，包括培训需求调查、培训计划制定、培训课程安排、培训效果评估等；

5. 负责公司薪酬福利管理，包括员工薪资核算、奖金发放等

6. 负责公司考勤管理，统计员工出勤情况，制作考勤报表；

7. 负责员工绩效考核的组织与实施，制定绩效考核方案，组织实施绩效评价，提出改进建议；

8. 负责员工关系协调，处理员工投诉、劳动纠纷，维护良好的劳动关系；

9. 负责公司人事政策、制度的宣传、解释及培训工作；

10. 完成上级领导交办的其他工作任务。

任职要求：

1. 高中及以上学历，人力资源管理、劳动经济学等相关专业优先；

2. 具备 1 年以上人事工作经验，熟悉人力资源管理各项实务操作流程；

3. 具备良好的沟通协调能力、团队合作意识及抗压能力；

4. 具备较强的逻辑思维能力和数据分析能力，能够熟练使用办公软件；

5. 具备良好的职业道德，工作细致认真，责任心强。