工作职责:
1、招聘与配置：发布招聘信息、面试邀约、面试实操、面试评价、offer谈判等；
2、培训与开发：协助进行新员工入职培训、技能培训、管理培训等；
3、薪酬绩效管理：协助优化薪酬绩效体系，组织落实绩效考核和绩效面谈；
4、员工关系管理：负责入离调转操作、人事基础数据和档案整理归档；
5、参与部门内其他人力资源管理模块工作和专项项目。

任职资格:
1、此岗位针对2024年毕业的***本科及以上学历学生；
2、英语CET-4及以上，人力资源管理、工商管理等专业；
3、认真细心、责任心强，积极主动，自我驱动性强；
4、学习能力强，沟通协调能力和团队协作意识良好。