1.在美业公司公司做过人事行政工作经验；

2.负责公司人力资源战略、政策和指引的框架，建立并实施落地人力资源方针和行动计划，以达到预期经营目的。

3.负责招聘，企业文化、培训，薪酬、激励体系、绩效考核、员工关怀等人力行政相关管理制度和工作流程。

4.负责公司组织架构，编辑各部门职位说明书，定期进行人力资源数据分析及报告，进行人才盘点。

5.根据公司市场各部门人力需求发展现状，协助监督，控制各部门绩效考评不断完善管理体系，核算人力成本预算控制。

岗位资格:

1.人力资源，行政管理相关专业学历，2年以上管理工作经验；

2.熟悉国家地区及相关合同管理、薪酬制度，用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。

3.具备较强的激励，沟通、协调、解决复杂问题的能力，责任心强。