岗位职责：
1、深入了解业务及运作模式，根据业务发展需要提供人力资源解决方案及建议
2、协助业务负责人搭建人才梯队，定期进行人力资源分析；
3、协助业务部门进行团队建设规划，营造良好的员工关系
4、了解员工心声，快速响应业务需求，发现问题，及时反馈沟通；
5、组织氛围建设，传递公司核心价值观，提高员工工作热情，满意度，团队归属感；
6、关注员工职业发展及专业技能提升，发掘部门能力建设需求，进行组织能力建设。
任职要求：
1、**本科及以上学历，5年以上人力资源领域从业经验；
3、逻辑思考力、语言表达能力，应变能力及解决问题能力，有激情。
快消行业优先