岗位职责：

1. 负责公司人事行政制度的建立、完善和执行，确保公司人力资源管理工作的规范性和有效性；  

2. 负责员工招聘、选拔、录用、培训、晋升、离职等工作的组织实施，确保公司的人力资源满足业务发展的需求；  

3. 负责员工关系管理，建立良好的沟通渠道，提高员工满意度，防范和处理劳动纠纷；  

4. 负责员工的薪酬福利管理，制定合理的薪酬激励政策，确保公司的薪酬水平具有市场竞争力；  

5. 负责公司行政事务的管理，包括办公环境、办公设施、车辆、安全、卫生等方面的工作；  

6. 负责公司各类证照的办理、年检、变更等事务；  

7. 完成上级领导交办的其他工作任务。

任职要求：

1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先；  

2. 3-5 年高新制造业人事行政相关工作经验，熟悉制造业人力资源管理模式和流程；  

3. 熟悉国家及地方劳动法规，具备较强的劳动法务知识；  

4. 具备较强的沟通协调能力、团队协作精神和解决问题的能力；  

5. 具有较强的责任心和敬业精神，工作细致认真，能承受工作压力；  

6. 熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。

福利待遇：

1. 具有市场竞争力的薪资水平，

2. 完善的五险一金，带薪年假；  

3. 提供丰富的培训和晋升机会；  

4. 良好的工作氛围和团队协作环境；  

5. 定期举办员工活动，关注员工身心健康。

应聘方式：

有意者请将个人简历发送至（请填写邮箱地址），邮件标题格式为“姓名 - 应聘人事主管”，我们将尽快联系合适的候选人进行面试。