、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程;

2、分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施;

3、拟定招聘方案，组织实施招聘活动;

4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;

5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;

6、制定招聘预算并控制执行;7 分析、评估招聘效果;

8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。任职资格:

1、无学历要求。

2、无经验要求;二年以上招聘工作经验，对该领域及相关领域工作经验者免试用期优先录取;