职位职责： 1、根据部门战略要求及业务发展，不断升级迭代现有员工的培养体系与流程； 2、根据岗位能力模型设计学习地图，制定员工成长阶段目标，根据目标制定员工培训计划，通过精准赋能提升新员工的成熟速度，输出符合业务需求的新人； 3、负责专业力相关项目的设计、组织、实施和评估，包括培训需求评估、项目规划、过程质量管控、效果评估与改进等； 4、协调内外部培训资源，包括课程、师资、带教、场地等，确保培训资源的高效利用； 5、推动培训内容创新和研发，结合业务发展和人才需求，开发实用性强的培训课程与工具。 职位要求： 1、具备客服行业5年以上培训经历，有培训管理经验者优先； 2、对于电商客服业务有了解，能够根据战略制定合适的培训计划并为部门战略提供助力； 3、具备数据分析能力和评估能力，能够从培训数据中发现改善机会点并落地拿到结果； 4、具备良好的沟通协调能力，擅长多部门多触点协调开展培训工作； 5、通过COPC认证的讲师优先。

1.负责给公司入职员工进行培训，为公司进行筛选人才

主要职责： 1.设计、开发和实施各种培训课程，包括但不限于新员工入职培训、技能提升培训、团队建设培训等。 2.确保课程内容具有吸引力、易于理解，并能够有效地传递关键信息。 3.运用各种教学技巧和方法，包括案例分析、角色扮演、小组讨论等，以提高学员的学习效果。 4.跟踪培训效果，收集反馈，持续改进课程质量。 5.参与公司内部或外部的研讨会和讲座，分享行业知识或经验。 6.与其他部门保持良好沟通，了解员工需求，提供相关支持。 7.按照公司要求，完成其他相关任务。 职位要求： 1.本科及以上学历，专业不限，有相关行业经验者优先。 2.具备2年以上培训或教学经验，有团队管理经验者优先。 3.优秀的口头和书面表达能力，能够独立设计并完成高质量的培训材料。 4.擅长沟通，具有优秀的组织能力和演讲技巧。 5.具备强烈的责任心和良好的团队合作精神。 6.能够适应较高的工作压力，并保持工作的高效率。 7.熟悉常用的办公软件，如Word、Excel、PPT等。

工作内容： 1.协助各区域销售团队挖掘客户的培训需求，通过提供售前会议支持、方案支持等多种方式促进培训业务的业绩达成； 2.建立销售漏斗，通过数据分析，形成相关案例，支持销售工作； 3.独立或与老师配合进行销售赋能，提供销售工具帮助销售将产品触达客户； 4.独立或与老师配合进行线上、线下推广活动，增加产品影响力，推动产品售卖； 5.完成主管交办的其他工作 任职要求： 1.本科及以上学历； 2.5年以上工作经验，领导力培训、课程设计、学习项目设计、人才培养等项目经验优先，资深乙方工作经验优先； 3.熟悉甲方企业大学、培训部门项目实施或在线学习平台优先； 4.优秀的沟通、谈判、文案撰写能力。

职位职责： 1、项目设计：可结合业务发展及人员成长目标，关注业务发展与痛点，识别组织与人员核心能力需求，定制化解决方案/培养项目，主导人才发展计划的规划、实施、运营及评估； 2、业务能力：能够深入业务团队，有效的组织和调动学习成长，可对培训项目进行分析，制定规划，并完成统筹及实施工作，阶段性的对培训项目完成学习结果复盘、分析数据，确保培训与业务的紧密度； 3、课程开发：承担技能类、知识类、管理类课程内化开发，对业务团队的成功经验和优秀案例进行萃取和传播，推进在岗实践，引入和探索更多元的学习方法，提升更好的学习体验，促进有效转化，并对成果进行评估与审核； 4、培养资源：可以有效的对学习资源（课程、平台、讲师等）进行开发及整合，确保项目有序、高效落地，协助业务阶段性完**员培养，并持续迭代优化现有的内训赋能体系。 职位要求： 1、本科以上学历，3年以上培训经验，有业务培训从业经历优先，熟悉销售或运营体系业务团队的培养优先； 2、具备良好的问题分析和决策能力、信息收集能力、组织协调能力、资源整合能力、项目管理和推动能力； 3、业务敏感度高，关注业务重点、难点，能够深入业务中，愿意钻研找寻业务问题最佳解法； 4、具有创业精神、良好的抗压能力，适应公司高速发展、快速调整、简单开放的工作风格。

工作内容：公司主要是做同世堂中医全国连锁店 培训公司店长 客服人员进行一个岗前培训。底薪4500+500全勤+绩效综合薪资1w+ 包食宿，工作内容合适吗

1.岗位职责：实行业主监督下的总经理负责制，与业主方高度协同、紧密配合，保持培训中心（酒店）整体运营管理目标的统一性和协调性。全面负责培训中心（酒店）后勤日常运营管理工作，完成业主下达的各项工作任务；建立和打造一支科学合理、精简高效的后勤运营团队，全面组织各部门开展工作；全面负责培训中心（酒店）安全管理工作，实现安全运营无事故；负责外部市场开发和客户维护，实现外部市场有效补充，树立良好企业形象。 2.岗位要求： （1）具备良好的思想政治素质，有较强的事业心、责任感与团队协作、吃苦耐劳的精神；身体健康，能承受较强的工作压力，有大局观念、奉献精神；具有良好的职业道德及品行操守，诚实守信、廉洁从业，无违法违纪违规行为和不良信用记录，无重大岗位风险责任。 （2）年龄要求35周岁—45周岁，大专及以上学历，酒店或旅游管理专业，条件特别优秀的适当放宽。 （3）具有至少5年以上担任酒店（宾馆）或大型培训院校物业管理总经理工作经验，有较强的沟通协调和创新能力，有良好的团队意识和领导能力，能充分执行业主的工作要求。 （4）有较强的酒店或院校后勤物业运营、管理和服务的专业能力，拥有丰富的餐饮和会议运营管理经验。在年餐饮收入1500万元以上的酒店（宾馆）担任过总经理者优先。 （5）熟悉酒店（宾馆）或院校后勤物业各部门服务及管理流程，具备酒店开业筹备工作经验者优先。 （6）具备一定的外部市场拓展能力和市场资源。 3.用工形式：酒店管理公司编制，与酒店管理公司签订劳动合同，实行单休。 4.工作地点：浙江省湖州市德清县武康镇武源街659、679号。

公司介绍： 我们是一家商业咨询公司，主要做商业模式策划跟落地陪跑，公司以企业教育培训为入口，从事企业咨询服务，为广大中小企业提供整体落地方案，涉足顶层设计、商业模式、招商加盟、股权激励、团队打造等众多领域。 经理协助获取优质的客户资源，通过抖音，小红书，微信，电话等方式，与客户取得联系，邀约、拜访、见面、交流沟通。 工作内容： 1、利用微信推广公司产品跟品牌，对自己所负责区域内的客户进行跟踪销售； 2、通过微信与客户进行有效沟通，解客户需求；合理利用渠道资源并落地转化为有效客户； 3、维护老客户的业务 挖掘客户的潜力 ； 4、定期与合作客户进行沟通 建立良好的长期合作关系。 5.了解和搜集网络上各行同级及竞争产品的动态信息，对微信数据进行分析和挖掘，提升营销质量。 岗位要求： 1、22-30岁，沟通谈吐流畅，逻辑清晰。口齿清晰,普通话流利,语音富有感 染力; 2、敢于战自我，普通话标准，开朗大方，亲和力好; 3、有服务意识，有开拓精神和良好的团队合作意识，有很强的学习沟通能力; 4、对销售工作有较高的热情; 5、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力; 6、性格坚韧,思维敏捷,具备良好的应变能力和承压能力; 7、具有教育培训/企业服务/互联网/金融/招商等行业经验者优先考虑 薪酬福利： 1、高收入：底薪5000＋卖票提成（当天发放） + 高额无上限销售提成 +奖金+现金奖励+综合薪资2-3W 2、客单价：1.98W-200万，提成5%，后期可提到13%-18%，公司提供精准客户，不需要自己陌拜。 3、作息时间8:30-18:00，午休1.5H，带薪年假、节假日正常休息。 4、提供高端课程学习机会，每年都有外出训练学习的机会，进入优质企业家高端人脉圈 5、带薪年假半个月，节日福利 6、.定期水果下午茶、团队聚餐、团建，不定期组织旅游等 7、 试用期薪资不打折，培训学习期间薪资正常发。 【晋升空间】 大客户销售-销售主管-销售经理-销售总监-城市经理 选择大于努力，加入泉邦，你将获得： 1、高端舒适的办公环境，工作氛围积极高效； 2、免费对接高端商业领域人才，拓宽高质量人脉圈； 3、免费内部学习，进修，祝你更快成长，全方位蜕变； 4、公开公平的晋升渠道； 5、试用期保底薪资 6、超过15天的超长年假； 7、年度出国游、不定时下午茶、节日福利、生日福利、年终奖等应有尽有。 公司目前处于快速发展阶段，欢迎有销售志向的优秀人士加入我们，提供完善培训与晋升空间！ 泉邦期待你的加入！

工作内容：公司主要是做同世堂中医全国连锁店 培训公司店长 客服人员进行一个岗前培训。底薪4500+500全勤+绩效综合薪资1w+ 包食宿，工作内容合适吗

️我们的简介：上班时间晚，工作时间短，快乐唱跳每一天。 ️我们的口号：不限学历，高薪就业！全国800+家门店，要发展，有前途，要财富，能致富。 ️我们的要求： 喜欢唱歌，跳舞！活泼开朗，阳光积极正能量，工作负责，团队意识强！ 招聘岗位 熊猫小主持 （名额不限，一学就会） 薪资：4000--7000，看你怎么干 年龄：20--35岁，男女不限，月休4天，上班时间10-21.00（中午有休息） 底薪+提成+补助+全勤+绩效，具体可面议。 青春还在，梦想经不起等待！！“熊猫叮咚”让你被埋没的潜能和才华有展现的舞台～ ～期待你的加入～有意向者可申请职位投递简历联系哦！

一、岗位职责 1、负责自动化设备的编程及调试工作，分析及解决工艺问题； 2、定期组织技术人员和操作人员进行技术、生产安全等培训； 3、完成各项目需求的节能降本指标，提升效率； 4、协助设计组完成自动化设备设计及导入工作。 二、任职要求 1、大专及以上学历，具备3年及以上制造业、自动化设备、新能源汽配等行业设备调试工作经验优先考虑； 2、熟悉Office 办公软件，熟悉Office 办公软件，熟练掌握安川/库卡机器人/搅拌摩擦焊/冷金属焊等设备编程调试，具备一定的机械臂焊接、摩擦焊接技术知识以及设备选型、刀具选型等专业知识； 3、沟通协调、推动执行及抗压能力强，对新事物新技术具有自主的分析能力。

公司介绍： 我们是一家专注于标识标牌制作的公司，致力于为客户提供高质量、高标准的产品和服务。为了更好地满足客户需求，我们现招聘一位焊接工程师加入我们的团队。 岗位职责： 1. 根据生产计划和设计图纸，进行焊接工艺的制定和实施； 2. 负责焊接设备的选择、调试和维护，确保设备正常运行； 3. 对焊接质量进行检测和控制，确保焊接产品符合设计要求和标准； 4. 参与焊接工艺的技术改进和创新，提高生产效率和产品质量； 5. 对焊接操作工进行技术指导和培训，提高操作工的技能水平； 6. 参与生产过程中的技术问题的解决，提供技术支持； 7. 完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1. 焊接技术与工程、材料成型及控制工程等相关专业； 2. 具备1-3年以上焊接工程师工作经验，熟悉各种焊接工艺和方法； 3. 熟悉金属材料的特性和焊接性能，具备良好的材料成型知识； 4. 熟悉焊接设备的使用和维护，具备一定的设备故障排除能力； 5. 具备良好的沟通能力和团队协作精神，能承受工作压力； 6. 具备焊接工艺评定、焊接质量检验等相关证书者优先。 我们提供具有竞争力的薪资待遇和良好的职业发展空间，期待您的加入！

岗位职责: 一、生产现场支持 1.1编制、更新现场工艺文件以及技术文件； 1.2检查工艺文件（控制计划、作业指导书）的一致性，工艺文件与生产过程的符合性，检验记录的正确性； 1.3指导质检员对工艺标准的执行、质量标准的判定、检验技能的提升； 1.4巡查制程中产品的质量状况，减少批量质量问题的发生； 1.5检查区域滞留产品及不合格品的处置状况； 1.6检查区域监视和测量设备的状态及定期检定执行情况； 1.7组织制定本区域产品实物质量提升实施计划并监督实施、跟踪、验证。 二、质量管控 2.1获取信息反馈，对信息进行处理；组织相关部门对质量问题进行分析，制定纠正预防措施；必要时召开质量分析会并完善会议纪要、8D报告等资料； 2.2下达整改通知，跟踪验证纠正预防措施的有效性； 2.3负责组织对区域HOLD区不合格品进行判定并制定返工工艺； 2.4负责协助其他区域分析处理质量问题； 2.5负责统计产品SPC数据，并及时对异常情况组织分析、整改； 2.6 负责组织实施全破坏实验，完成实验报告。 三、技术支持 3.1处理现场技术问题； 3.2对客户反馈的问题进行沟通协调、整改解决； 3.3对持续改进项目进行技术支持； 3.4对供应商的技术支持。 四、文件资料编制发放 4.1负责新项目移交工艺文件的审核并协调整改； 4.2负责修订区域产品四大工艺文件（过程流程图、控制计划、PFMEA、作业指导书）并对其进行跟踪、检查、异常反馈； 4.3负责编制区域缺陷产品可视化教具并维护更新，并将可视化教具对现场员工进行培训。 任职资格: 1、机械类相关专业 2、熟悉焊接工艺 3、IATF16949质量管理体系

岗位职责: 一、生产现场支持 1.1编制、更新现场工艺文件以及技术文件； 1.2检查工艺文件（控制计划、作业指导书）的一致性，工艺文件与生产过程的符合性，检验记录的正确性； 1.3指导质检员对工艺标准的执行、质量标准的判定、检验技能的提升； 1.4巡查制程中产品的质量状况，减少批量质量问题的发生； 1.5检查区域滞留产品及不合格品的处置状况； 1.6检查区域监视和测量设备的状态及定期检定执行情况； 1.7组织制定本区域产品实物质量提升实施计划并监督实施、跟踪、验证。 二、质量管控 2.1获取信息反馈，对信息进行处理；组织相关部门对质量问题进行分析，制定纠正预防措施；必要时召开质量分析会并完善会议纪要、8D报告等资料； 2.2下达整改通知，跟踪验证纠正预防措施的有效性； 2.3负责组织对区域HOLD区不合格品进行判定并制定返工工艺； 2.4负责协助其他区域分析处理质量问题； 2.5负责统计产品SPC数据，并及时对异常情况组织分析、整改； 2.6 负责组织实施全破坏实验，完成实验报告。 三、技术支持 3.1处理现场技术问题； 3.2对客户反馈的问题进行沟通协调、整改解决； 3.3对持续改进项目进行技术支持； 3.4对供应商的技术支持。 四、文件资料编制发放 4.1负责新项目移交工艺文件的审核并协调整改； 4.2负责修订区域产品四大工艺文件（过程流程图、控制计划、PFMEA、作业指导书）并对其进行跟踪、检查、异常反馈； 4.3负责编制区域缺陷产品可视化教具并维护更新，并将可视化教具对现场员工进行培训。 任职资格: 1、机械类相关专业 2、熟悉焊接工艺 3、IATF16949质量管理体系 工作时间:8小时/天 工作位置：河北省定州市长安路（西板新村东门对面）

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