深入了解所负责领域业务部门与人员情况，为业务的发展提供人力支持和专业服务，促进业务人效提升，包括但不限于人员招聘、人才发展、绩效管理、员工关怀等；
重点负责领域业务部门的人才运营（员工发展，人才发掘，能力培养等），对核心岗位离职率负责；
1.协助推进公司薪酬绩效激励等政策，推进执行和实时反馈；
2.入转离调手续办理，资料留档，防范与处理劳资风险；"
承接集团培训及员工活动的执行落地，现场配合执行，把控活动氛围；根据业务部门需求制定相应的培训及团建活动；
访谈/参观/面试人员接待，现场行政事项承接（例如办公用品，订餐等）

正规本科及其以上学历，人力资源、工商管理优先
5年以上工作经验，3年以上大中型企业人力资源相关工作经验优先考虑；
工作经历中有涉及“招聘、培训、员工关系、劳动关系”等两个板块以上的工作经验；
熟悉人资业务模块、了解劳动法与合同法知识
跨部门协调能力、沟通能力、应急事项处理能力、共情能力