我们需要你：

1、根据公司业务发展和规划，合理进行员工招募配置，构建完善分公司组织架构和梯队建设;
2、结合业务部门需求，在培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面提供有效的解决方案并实施；
3、与部门业务保持紧密联系，熟悉业务特点，掌握人员动态，执行部门人才盘点；
4、推动部门文化建设，营造积极向上的组织氛围，传承公司文化，发扬价值观，保证组织的持续健康成长；
5、行政考勤相关事务。

我们期待你：
1、本科及以上学历，1年以上相关工作经验，有互联网企业HRBP经验者优先考虑；
2、熟练掌握人力资源至少两个模块（招聘、培训、绩效）；
3、善于深入业务，了解业务体系及人员动态；
4、学习意识强，勤奋务实，悟性高，思维敏捷开阔，积极主动，具有高效的执行力；
5、抗压能力强，善于沟通，具备出色的协调能力。