岗位职责：
1、招聘工作：完成业务部门招聘需求；
2、梯队建设 ：主责对口业务部门员工关系的沟通/引导；
3、梯队培养项目的跟进：结合项目计划进行执行跟进；
4、制度及政策的沟通：及时进行制度/政策的宣导、答疑及疏导沟通，提前规避用工风险；
5、根据公司发展战略，通过人力资源全模块的资源整合促进业务目标的达成。
任职要求：
1、本科及以上学历，1年以上大中型企业HRBP相关工作经验，有教培行业经验优先；
2、有一定的招聘经验及技巧，熟练运用各种招聘工具和手段；
3、具有良好的亲和力及沟通协调能力；
4、富有激情，内驱力强，具备抗压能力。