工作职责:
1、根据公司和业务需要，负责公司岗位需求的组织招聘实施；
2、甄别、选择、建立与维护合适的招聘渠道，有效利用各种招聘渠道和外部招聘服务机构获取公司所需人才；
3、有效沟通与分析用人部门招聘需求，深刻理解需求，制定有效的招聘方案，实施招聘；
4、完善公司人才储备库，收集、分析行业人才状况，了解业内人员动态；
5、定期的招聘报告总结与分析、招聘项目实施等；
6、结合公司实际策划宣传方案，执行针对性的招聘宣传。
7、配合团队和项目需要完成其他相关工作。
任职资格:
1、**本科及以上学历；
2、三年以上招聘模块经验，销售岗位招聘工作经验者优先；
3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，有充足的Mapping、人才引入和甄选的实战经验，熟悉国家相关法律法规；
4、优秀的语言表达及沟通协调能力、策划能力、敏锐的洞察能力和分析判断力；
5、能够快速了解业务，并将招聘工作与业务需求有机结合；
6、工作踏实，态度积极，能够承受工作压力；高度责任心，具有极强的交付能力。
7、能接受出差。