1、协助公司建立健全招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；
8、负责公司宿舍管理及水电管理；负责员工就餐的卫生管理工作；
9、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；
10、按时完成公司领导交办的其他工作任务。

任职要求：
1、 大专以上学历，掌握人力资源管理、档案管理和劳动法等相关知识。
2、 熟悉国家有关劳资、福利相关法律、法规 ；
3、 熟练掌握薪酬管理的技能、技巧、流程；
4、 对薪酬管理有宏观调控能力，有着眼大局的理念；
5、熟悉办公室行政管理知识及工作流程，具备基本商务信函写作能力及较强的书面和口头表达能力；
6、熟悉公文写作格式，熟练运用OFFICE等办公软件。