岗位职责：

1. 负责制定和执行人力资源战略，以支持公司业务目标的实现。

2. 负责招聘、选拔和保留优秀的员工，以满足业务需求和优化员工队伍。

3. 监督员工绩效评估和薪酬福利体系，以确保公平公正和效率。

4. 管理员工关系，解决冲突，提高员工士气和满意度。

5. 领导并培训HR团队，以实现高效的人力资源运营。

6. 分析人力资源数据，提供反馈和建议，以支持决策制定。

任职要求：

1、3-5年左右的人事管理经验，有招聘和员工关系管理经验优先。

2、熟练掌握人力资源管理的专业知识和相关法规。

3、优秀的沟通、协调和领导能力，能应对多任务和压力。

4、具有创新思维，能够在快速变化的环境中调整策略。

5、熟练使用各种办公软件，如Excel、PPT、Word等。