岗位职责：
1、建立公司人力资源管理系统，提前规避用工风险，确保公司人力资源符合公司发展规划；
2、制定员工手册，劳动工资制度以及培训大纲等文件；制定完善公司的人力资源管理制度、绩效考核相关制度、薪酬激励制度等等
3、制定人力资源部月度、季度、年度工作计划，结合公司运营情况审核公司用人编制，对员工档案进行统一管理；
4、定期收集公司外部人力资源资讯，建立人才储备库；
5、依照公司发展需求制定招聘计划，通过各平台发布招聘信息，沟通邀约来公司走面试流程。每天定时定点邀约目标群体来公司面试，提高公司到访氛围
6、与员工签订劳动合同，对劳动关系进行管理，代表公司解决与员工之间的纠纷；
7、办理员工社会保险等手续。
8、具体细化为：员工招聘、入职手续、员工培训、绩效考核、员工福利等。公司人力资源岗位主要分为以下几大版块：招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等，以确保组织拥有合适的人才，并能够激励和维护员工的积极性和稳定性。

任职要求：
1.大专及以上学历，有快消品行业经历优先，5年以上相关工作经验
2.熟悉人力资源六大模块，至少精通2个模块
3.较强的责任心、事业心，擅长激励、沟通、协调。

福利待遇
1.优厚的薪资待遇：公司提供具有竞争力的薪资待遇，以吸引并留住人才。我们重视员工的贡献并给予合理的回报，让每位员工都能感受到自己的价值被认可。
2.年终奖：公司设有年终奖金制度，根据员工的绩效和贡献，给予相应的奖金激励。这不仅是对员工辛勤工作的肯定，也是对他们的激励和鼓励。
3.薪酬调整机制：公司每年都会进行薪酬调整，以适应市场变化和员工的发展需求。我们注重员工的成长和进步，通过薪酬调整来激励员工不断提升自己，实现个人价值。
4.职业规划指导：公司为员工提供职业规划指导和晋升机会，帮助他们制定个人发展目标并实现职业成长。我们注重员工的个人发展，为他们提供良好的职业发展通道和平台。
5.团队关怀机制：举办各种团建、员工活动和员工旅游，营造温馨的团队氛围。
6.全面保障：五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育保险、公积金）
7.广阔平台：集团型公司，多条业务线稳定发展，扁平化管理。与优秀牛人共事的机会，不断学习成长的平台。
8.其他：公司坐落在繁华的市中心地段，5A写字楼，超大超温馨的办公环境还有暖心下午茶。