岗位职责：
1.参与制订公司经营战略及人力资源战略规划;
2.搭建和完善公司的招聘体系、招聘流程、招聘制度、人才政策及配套的表单工具;
3.负责部门日常管理事宜，主导基础人事、劳动关系、薪酬管理、培训等工作;
4.配合部门建立完善公司绩效考核体系，保证公司绩效管理有效执行;
5.建立各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符。
胜任能力：
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等经管类专业;
2.具备五年及以上人力资源工作经验，至少熟悉人力资源两大模块;
3.具有优秀的沟通表达能力、组织协调能力、逻辑分析能力和识人用人能力;
4.具有较强的管理能力、判断和决策能力、人际沟通协调能力与执行能力；
5.有上进心，工作认真负责、严谨细致，有良好的创新精神和团队精神。
工作地点：徐州、南京、北京。