岗位职责：
1. 依据公司战略发展目标与业务推进需要，制定人才选聘计划与引进策略；
2. 完善招聘管理体系，持续优化招聘工作流程，通过招聘管理系统与工具提升招聘工作效率；
3. 优化并整合招聘渠道，持续开发新渠道，负责招聘工作的规划与实施落地；
4. 负责高端岗位人才招聘活动，包括招聘需求分析、简历甄选、面试、Offer谈判等，为业务部门人才录用决策提供专业、精准的评估建议；
5. 负责招聘效果分析与评估数据体系建立，通过招聘效果分析报告完成问题识别与优化改善。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；
2. 五年以上招聘经验，一年以上招聘团队人员管理经验。擅长全模块岗位招聘，拥有互联网、科技型企业工作背景者优先考虑；
3. 优秀的语言沟通与表达能力，抗压能力强；
4. 逻辑思维严谨，对数据分析具有良好的敏感性与洞察力；
5. 热爱人力资源工作，对人才选聘工作价值与意义具有深入的理解