【职位描述】
1、根据公司的人力资源规划及各部门用人需求制订招聘计划，组织招聘工作；
2、招聘渠道深入挖掘和跟进，主动推进招聘进度，按时完成招聘任务；
3、理解公司用人理念，独立完成面试筛选及评估，为团队配置合适人选；
4、根据需要对招聘流程进行分析改进，提高招聘效率。

【职位要求】
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学或社会学相关专业优先；
2、一年以上招聘实务工作经验，熟悉招聘流程，精通招聘渠道；
3、良好的面试技巧和表达能力、敏锐的洞察力、较强的亲和力、优秀的沟通协调能力；
4、有游戏/互联网行业招聘工作经验者优先。