岗位职责：
1、主导对接部门的招聘、培训、考勤、绩效、员工关系等各方面的工作需求，为业务部门提供充足的人力支持和人才保障;
2、协助中央人资的制度规划、体系完善工作，以月度/季度报告形式完成制造单位的人力资源的状况总结，并分析问题，寻找痛点；
3、主导整理公司各类人力资源管理制度在指导单位落地执行所需的组织、人员、制度、流程资源，以保证制度政策被完全准确的执行、落实。
4、根据运营部门实际诉求，为其提供专业的综合解决方案和政策咨询；
5、从人资和运营双向角度出发，搭建员工沟通渠道，构建良好的劳资关系。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理相关专业优先；
2、5年以上大型制造业人事管理经验（BP经验优先）；
3、有多模块的人力资源管理实践积累，具备较强的规划能力，文字、报告能力强；
4、性格开朗，抗压能力强，有出色的组织协调能力。

其他信息：
1、五天八小时制；
2、按实际工资为基数购买五险一金；
3、丰厚年终奖（根据公司效益与个人绩效给予1-6个月年终奖）；
4、依法享有婚假、产假、育儿假、年休假、病假等有薪假期；
5、免费项：免费就餐、免费住宿、免费年度体检。