工作职责:
根据业务和发展的需要，组织开展招聘活动选录人才以及其他HR相关工作。
1、根据公司年度招聘计划，策划用工类型，筛选招聘供应商渠道，牵头负责完成招聘任务，包括拆分招聘计划、完善招聘工作流程，管理并优化招聘渠道。
2、根据公司年度招聘计划，牵头负责完成招聘任务，包括执行招聘工作流程，管理并优化招聘渠道。
3、根据部门人员配置更新岗位说明书，优化人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施；根据现有岗位情况，进行岗位优化及分析，并进行岗位价值评估。
4、协助上级建立健全公司招聘等人力资源制度建设。
5、上级领导交办的其他工作。

任职资格:
1、本科及以上学历。
2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用。
3、3年及以上人力资源工作经验，具备网络安全行业、信息技术服务行业者优先。
4、为公司招聘过核心、中级管理职位，有多地区招聘经验优先。