必须是**本科 。没有管理能力也行。主要是会出产研销的绩效方案
岗位职责：
1.根据公司战略，拟定绩效体系总体规划，并负责考核的实施、管理工作；
2.负责承接各部门绩效管理指标的设计，对部门绩效管理过程进行培训和指导，组织部门绩效评价面谈；
3.负责绩效政策的宣贯工作，推动公司各部门负责人按要求开展部门绩效管理工作，指导、监督各部门完善本部门绩效管理指标、流程、表单等，定期组织绩效评估；
4.负责统筹公司经营计划管理工作；
5.协助上级领导交办的其他工作。
任职资格：
1.本科及以上学历，理工科背景优先；
2.2年以上绩效主管相关经验，熟悉绩效管理体系的设计方法；
3.为人踏实、细致、执行力强、有良好的逻辑思维能力；
4.性格外向，具有较强的沟通和组织协调能力。