岗位要求：
1、 深入了解所支持部门的业务状况和团队运作状况，优化人员结构，为人才梯队建设提供有效信息；
2、 负责人力资源各项政策、制度、体系在所支持的业务部内部的落地与推动执行；
3、 通过主动和管理层、员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅，例如组织培训讲座、员工活动、定期员工访谈等多种形式创造信任和善意的氛围，推动信息的有效回流；
4、 聚焦业务，从人力资源视角进行组织诊断，并推进解决方案落地实施；
5、 完善业务部门人力资源的制度、流程、体系，提升所支持业务团队的人力资源运作效率；
6、 协助绩效考核政策的实施跟进，推进激励计划和具体实施办法，进行评估与反馈；
7、 辅助业务部门管理者开展团队建设、企业文化建设、内部激励，提高团队凝聚力，不断提升团队工作效能。

任职资格：
1、 25-35岁，具备3-5年以上HRBP岗位经验，大专及以上学历；
2、 对人力资源管理的薪酬福利、绩效考核、员工关系处理等业务具有较好的实操能力；
3、 良好的文字、语言表达及沟通协调能力；
4、 自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力；
5、3年以上乙方产研岗位BP经验（硬性条件），不满足勿扰，谢谢！