职责：
　　1、具备招聘、简历筛选、面试邀约及初步沟通内容，并出具评价指导意见;
　　2、具备解答：员工入离转调相关手续的办理，并归纳、管理人事档案相关问题;
　　3、人力招聘过程种的相关的其他问题;

　　任职要求：
　　1、**本科及以上学历，人力资源相关专业，条件优秀者可适当放宽;
　　2、擅长招聘、培训模块者优先;
　　3、优秀的沟通能力，较好的抗压性，结果导向，做事细心;
4、2年以上人力资源相关工作经验持有人力资源师证书优先；
5、也欢迎人力资源专业/IT专业应届兼职/实习生加入。