【岗位职责：
1.根据公司各部门用人需求，拟定招聘策略及具体招聘方案选择有效的招聘渠道并组织实施;
2.分析、维护各类招聘渠道；
3.分析、汇总招聘数据，持续优化招聘管理制度并建立高效的招聘渠道;
4负责实施与推进中高端职位的招聘工作，为公司发展补充核心关键人才，建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
5.负责完善岗位设置与编制，更新岗位说明书职责内容，建立和完善公司人才招聘流程和内部竞聘选拔体系。完善优化招聘制度和流程，提高招聘工作效率和招聘有效性:
6.完成上级安排的其他工作。
【岗位要求:
*1五年及以上招聘实操经验。猎头、有大规模快速招聘经验者优先。
2具有敏锐的洞察力，拥有较独到的辨人、识人的眼光，深谙人际风格与性格分类，熟悉招聘、甄选的专业技能、流程
3具有良好的沟通能力、协调推进能力和抗压能力，有责任感，行动力强。