岗位职责：
1.根据各部门的用人需求，执行招聘计划，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库；
2.结合公司业务发展需求，制定绩效考核方案，协助各部门实施绩效考核工作；
3.开展培训需求调查、组织内外部培训，建立培训记录，跟踪、反馈培训效果；
4.负责员工入、离职，调动，晋升，奖惩手续办理及档案管理工作；
5.组织开展公司企业文化建设，增强企业凝聚力；
任职资格：
1.人力资源或者行政管理相关专业，本科以上学历，5年以上人力资源相关工作经验；
2.熟悉人力资源六大模块，擅长员工招聘及绩效管理；
3.优秀的制度建设及推进能力，计划、组织、统筹、协调、沟通、激励能力强；
4.熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规；
5.自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力，能承担较大的工作压力，能适应公司快速发展的工作节奏;
6.有通信行业、物联网或者军工行业经验优先。