岗位职责：

1、负责公司重点岗位和高端紧缺型人才的甄选，定向挖猎项目等招聘工作的组织实施；高效为企业发展提供充足的人力资源；

2、组织建立公司级人才储备库，收集、分析行业人才状况；

3、优化招聘制度流程，建立有效的人才测评，结构面试；

4、组织开展内外部招聘专项工作（如内部招聘、校园招聘会、外部招聘会等）；

5、组织招聘报告总结分析和招聘策略的制定；

6、组织人力资源盘点工作，内部竞聘工作；

7、负责解答各部门的招聘面试问题，并在必要时组织培训。

任职要求：

1、本科及以上的学历，3年以上中型企业人力资源工作经验，2年以上专职招聘管理经验；

2、工作思路清晰，极强的人才评估能力和丰富的实践经验；

3、有较强的沟通能力、执行能力、责任心，抗压性，良好的资源整合能力，具有团队协作意识；

4、有猎头经验者优先；