任职要求:

1、大张以上学历，管理学、市场营销等专业毕业，特别优秀者，可放宽专业要求;

2、22-35周岁，普通话标准,沟通表达优异;善于倾听;

3、吃苦耐劳，学习力强，有较强团队组织协调能力;

4、有销售工作经历经验者优先录用;

5、有管理团队经验的优先;

6、电脑操作熟练。

岗位职责:

1、协助部门完成产品的销售和推广;

2、贯彻执行部门的销售策略，实现个人销售目标;

3、收集和分析市场数据，并定期反馈最新信息;

4、开发新客户，针对有销售渠道及团购需求的客户，制定个性化服务方案;

5、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划;

6、完成上级领导交办的其他临时工作。

福利待遇:

1、无责底薪2200元+200元全勤奖+400元绩效+高额佣金，新员工月综合收入普遍4000元以上:

2、薪资晋升:从组长到总监，共分为15个等级，每升一级，底薪和绩效大幅提升。一年以上员工综合收入普遍8000元以上;

3、提供住宿:五A级公寓、免费wifi、中央空调、洗衣机、全天候热水器、洗浴室;

4、保障类:签订劳动合同，依法办理五险;工龄工资(50-400元/月);

5、职级类:节假日福利、生日福利、孝亲福利(100-1000元/月)、生育餐补(300元/月)、生育津贴(8000-20000元)、贺仪礼金(200元)、工龄工资(50-400元/月);

6、假期类:国家法定节假日、带薪年假(5-15天)、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、孕检假等;

7、培训类:岗前培训(带补贴)、在职培训(业务技能、素质提升、晋升培训、管理层训练营)、拓展训练、外派进修等,让你晋升无压力;

8、设施类:公司设有篮球场、乒乓球场、员工活动室等娱乐设施，并定期举办员工各类活动。

晋升通道:

纵向晋升:储备干部--组长一-主管一-经理-总监(共计15个专业职位层级，小阶段，大平台)

横向发展:人力资源类、行政管理类、营销策划类、其他职能类等，23个部门，180余个职位尽可选择，(一年之后可转岗)