岗位职责:
1、深度了解公司战略目标，参与公司战略目标在具体业务团队中的分解，促进业务团队目标的共识达成。
2、深入理解业务部门的业务进展及人力现状，运用有效的人力资源手段，提供有效的解决方案并落地；
3、定期对业务团队进行组织诊断、人才盘点，利用HR专业的工具方法，推动业务部门的组织绩效，组织能力的提升；
4、沉淀和传承企业的文化价值观，营造良好的部门文化氛围，建立良性的沟通机制，提高组织的健康度。

任职要求:
1、本科及以上学历，人力资源、市场营销等相关专业；
2、具备良好的沟通表达能力、业务理解能力、较强的HR专业能力，抗压能力强、能适应快节奏的工作方式；
3、5年以上人力资源工作经验，接受过大公司/大平台的成熟体系训练，有过绩效项目完整方案输出优先。