岗位职责：
1. 根据公司战略发展需要优化、招募各部门人员配置；
2. 配合领导进行全员业绩考核，对考核结果进行统计、对比、分析、归档；
3. 负责培训需求收集、组织监督培训实施，培训记录归档；
4. 负责每月薪酬基础数据，对在职人员进行考勤管理并核算项目及人力成本；
5. 负责社保及公积金的日常维护及缴纳；
6. 负责员工关系处理，预防劳动纠纷；
7. 负责公司各项申报工作；
8. 负责公司行政工作。
任职条件：
1.大专及以上学历，人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业优先；
2.具有5年以上相关招聘人事管理工作经验；
3.熟悉国家人事政策、法律法规，熟悉各类人力资源管理方法和工具，有丰富的招聘方案设计及执行的理论和实践经验；
4.熟悉人力资源招聘与人事管理运行全过程；
5.了解财务相关知识；
6.具备良好的数据分析、组织计划能力，较强的沟通协调能力、逻辑判断能力；