薪酬福利：1、薪酬体系：无责底薪4500-6500 + 绩效奖金（2500-3500）+个人提成+团队提成奖金

综合收入：8000-10000，试用期1-3个月；

2、其他奖金：年终奖、人才 奖等等，超越完成目标的现金奖励；

3、六险+团队活动+季度晋升调薪+公司免费管理课程培训 ；

4、员工活动：每月团建活动，生日宴会，节日创意活动，更多惊喜等你来探索哟........

5、职位福利：定期团建、包住、带薪年假、绩效奖金、团队气氛活泼、年轻化团队、优秀员工奖金、多次晋升机会。

岗位职责

1、参与制定公司的《员工手册》《员工福利手册》《人力资源管理制度》的年度修改，并落实执行。

2、根据公司的战略发展目标拟定年度的人力资源工作规划指导思想。

3、根据公司的展需求制定人才招聘目标拟定人才储备计划以及招聘达成措施。

4、根据公司的人才发展需求拟定年度人才培育目标和培训计划，辅助各门店经理做好新人培育。

5、根据公司的收益及成本控制比例拟定年度的薪酬福利规划，并控制成本，并进行年度薪酬调查。

6、根据对各部门沟通信息的反馈拟定员工半年度及年度员工工作幸福指数和工作投入度的调查表，汇总分析影响因素制定改进措施并落实执行。

7、拟定员工职业生涯发展规划制度帮助员工稳定的成长和发展。

8、根据公司实际经营情况集合国家劳动法规定拟定公司用工风险控制方案并落实。

9、制定人力资源部人才储备发展计划培养适合公司发展的人力资源专业人员。

10、负责团队员工的工作辅导和人才培养等。

任职要求：

1、年龄25岁以上；

2、人力资源、管理或相关专业专科及以上学历；

3、有2年以上人力资源招聘管理工作经验，有人力资源、销售型公司行业从业经验优先；

4、对招聘管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；

5、熟练运用办公软件及各类线上、线下招聘渠道；

6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；

7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；

8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

9、工作时间： 9：00-12:00 13:30-18：00，周末1.5天休息

工作地点：九龙坡区二郎科城路99号附28号