1、负责组织进行公司人力资源管理、行政管理等有关管理制度的拟定、实施和考核工作，主持部门日常工作；

2、负责公司招聘、薪酬、培训、绩效考核等人力资源管理各项工作的开展与实施；

3、主导公司规范化管理工作，引导和协助各职能部门建立健全规章制度和流程并执行；

4、负责公司行政管理、枪弹管理、后勤服务保障等各项工作的统筹协调与安排；

5、负责与公司领导进行日常工作的沟通协调，发挥人事行政部上传下达的职能；

6、负责与公司各部门进行日常工作的沟通协调，保障日常工作的顺利开展；

7、负责与公司员工进行沟通访谈，了解员工思想动态；

8、组织建立公司企业文化活动工作；

9、领导交办的其他工作。