岗位职责：
1、根据业务发展的需求和编制，分解年度招聘策略，运营各类招聘项目；
2、开拓和利用各种招聘渠道，满足公司的人才需求；
3、建立和优化招聘流程，协调招聘团队高效合作；
4、收集市场人才信息，进行相关行业/人才 mapping；
5、负责招聘渠道的数据统计和分析，通过数据确定招聘流程问题并提出解决方案。
任职资格：
1、本科及以上学历，三年以上招聘相关经验，有招聘运营，项目管理，高招等项目经验优先；
2、优秀的项目执行能力和推进能力，具备0-1，1-10-N等不同生命周期组织的招聘项目经验优先；
3、具备良好的逻辑分析能力、数据分析能力、解决问题能力、以及沟通能力。