一、工作内容：

1、从事防火门、防盗门、钢质门等工程门类产品的销售。

2、初期学习产品和业务知识，积累业务拓展经验。

3、初期负责公司工程业务与渠道业务拓展工作，拜访客户，收集客户信息。

4、能独立工作后负责工作辖区内客户的日常管理和新渠道开发，扩大产品销售规模。

二、薪酬标准：

1、试用期2—3个月，试用期工资第1个月4800元/月，从第2个月开始4800+区域补贴（0-1200元）*80%+入职补贴500元*80%，综合收入4800-5760元。

2、试用转正后，实行3个月的业绩保护期工资制，为6000元/月+加班补贴880元/月（按公司加班制度执行）+区域补贴（500—1200元/月）+岗位补贴500元/月。

3个月后进入绩效工资制，薪酬结构为：基本工资2800元/月+月度绩效津贴+加班补贴880元/月（按公司制度执行）+区域补贴（500—1200元/月，川渝地区无）+岗位补贴500元/月+年终奖。月度绩效津贴按薪酬绩效制度执行，公司鼓励川渝地区人员到省外工作。

3、提前进入下一计薪周期的条件：

在试用期内，业务人员符合以下条件可提前转正：

工程业务：客户信息数量收集达标；累计新签合同≥60万元或连续两月月均新签合同销售额≥15万元。以上两个条件以先达成为准。

渠道零售：连续两月月均销售额≧10万元或毛利≧0.8万元。

渠道直发：连续两月月均销售额≥20万元或连续两月月均毛利≥1万元；

在业绩保护期内，绩效工资计算的工资金额>业绩保护期工资制的工资金额，工资按就高原则发放，且提前进入绩效工资制。

4、公司90%的新进人员能够通过试用期和业绩成长保护期考核，95%的人员能够达到招聘时发布的收入。

5、年度薪酬：16—25万元 综合月均收入13K-20K

特别提示：在试用期内，工资及差旅费用为公司无收益的净成本支出。在业绩保护期内对新人员实行特殊工资照顾保障，期间虽有少量业务，但所花费用远高于公司收益。

四、能力要求：

1、吃苦耐劳：工作需要出差、地面推广发传单、跑工地、上门拜访；

2、有毅力：积累客户需要时间，开始会受苦受累、同时也是收入最低的时候，需要有恒心坚持直到做出业绩。

3、沟通能力强：需要经常和陌生人沟通，具有主动去影响别人的欲望；

4、接受过大学教育，本科毕业有1年以上工程建材类产品销售经验；有3年以上非工程建材类产品销售经验。专科毕业有2年以上工程建材类产品销售经验；有4年以上非工程建材类产品销售经验。

五、其他：

录用后的两周内公司会安排为期3天的学习培训，故自第4天开始计算试用工资。

公司提供住宿及其他福利待遇，入职后有主管进行业务指导。