工作内容：
"1、负责门店人才梯队建设，人才培养输送工作；
2、负责门店KPI考核分解、落地、促成工作；
3、负责门店年度预算、分解、落地工作；
4、负责门店日常管理制度建立，流程优化工作，确保门店良性运作；"
基本要求：
"1、同岗同司5年以上工作经验；
2、运营同规模门店3年以上经验；3年以上知名餐饮工作经历；
3、突发事件处理、危机公关能力；
4、大宗业务VIP接待培训操盘能力；
5、具有丰富的市场营销组织策划操盘能力；具备优质大客户接待维稳及拓展能力；"