岗位职责：
1、根据部门人才需求情况，制作岗位JD，完成招聘任务；
2、开发新渠道，熟悉校招，为公司多途径引进优秀的人才；
3、高效综合利用各种招聘方法，以满足快速发展的人才需求；
4、定期进行招聘数据分析，降低离职率，控制人才流失率；
5、负责年度基础培训和职能缺口专项培训，协助各部门做好人才培养和储备；
6、协助年度人才职能盘点，汇整盘点结果，协助各部门人才梯队搭建；
7、定期与各部门主管沟通用人情况，以及各岗位人员的工作状态，及时了解人员在岗绩效和工作适应情况。
8、完成领导安排的其他工作。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先；
2、3-5年以上大中型食品饮料/原料行业企业招聘经验，有HRBP经理经验者优先；
3、具备较好的沟通表达、组织协调能力，良好的团队协作精神，责任心强；
4、性格外向，适应多角色转换与平衡，善于内外部沟通和向上沟通；
5、思路清晰，有较强的逻辑思维与良好的工作计划与汇报总结习惯。