岗位职责：

1. 负责公司员工的招聘、选拔、录用等工作，确保公司的人力资源满足业务需求；

2. 协助制定和完善公司的人力资源政策、制度和流程，确保人力资源管理的合规性；

3. 负责员工关系管理，协调员工与公司之间的关系，促进员工满意度和忠诚度；

4. 负责员工的培训和发展，制定培训计划，协助员工提升专业技能和职业素养；

5. 负责员工福利和薪酬管理，确保员工薪酬福利的合理性和竞争力；

6. 负责人力资源数据和档案的管理，确保数据的准确性和完整性；

7. 协助完成公司领导交办的其他工作任务。

任职要求：

1. 大学本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先；

2. 1-3年人力资源工作经验，熟悉招聘、员工关系、培训、薪酬福利等模块的工作；

3. 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能承受工作压力；

4. 具备较强的逻辑思维能力和数据分析能力，善于学习和创新；

5. 熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。

福利待遇：

1. 具有竞争力的薪酬水平，五险一金齐全；

2. 提供丰富的培训和职业发展机会；

3. 享有年假、病假、产假等法定假期，并提供员工关怀和福利；

4. 良好的工作氛围和企业文化，人性化管理。

应聘方式：

有意者请将个人简历发送至我公司指定邮箱，我们将尽快联系合适的候选人进行面试。