岗位职责：

1.负责业务部门的招聘，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库；

2.支持运营业务团队，深入了解业务状况和团队运作状况，有效实施团队扩展的工作规划；

3.针对业务团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施；

4.为团队的发展提供支持和全解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作；

5.推动公司文化的建设和业务的高速发展。

职位要求：

1.**大专以上学历，3年及以上人力资源工作经验；

2.有互联网销售、MCN、直播和同类行业猎头及HR工作经验者优先；

3.了解人力资源各模块基本工作，并具备招聘、绩效等的实操经验；

4.熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规；

5.自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力，能承担较大的工作压力，能适应公司快速发展的工作节奏。
只为优势：
1.直接向总经理汇报，个人能力较强的，可以有更广阔施展和提升空间；
2.直接管理2人或以上；
3.高管待遇。