岗位职责

1．根据公司年度战略规划，制定战略人才引入计划并按公司要求完**才需求招聘；
2．根据公司绩效管理要求，完善绩效管理体系，充分调动各部门人员的工作积极性，组织实施绩效管理；
3．根据各部门业务情况和特性，推动执行并提供绩效管理优化建议并持续推进管理及优化;
4．根据各部门人才战略及部署，完成招聘工作，包括人才搜索、面试和评估、与需求部门协调，确保顺利入职，定向储备优秀人才；
5．更新与完善公司制度；规范执行公司制度；
6.年度培训计划及活动方案，加强公司内部凝聚力建设；
7．提升公司企业文化，加强公司企业文化建设。
8．完成领导交办的其他工作。


任职资格

1．人力资源、管理或相关专业，本科及以上学历；
2．具有2年以上人员招聘及绩效考核工作经验优先考虑；
3．积极主动、乐观、自信的工作态度，有责任感、目标感不错；
4．良好的语言沟通能力和说服力，善于和吸收新的知识；
5．具有极强的自我驱动力、执行力与团队合作能务。
6. 优秀的人员，可放宽条件并公司愿意培养。

福利：
上班时间：8:30-12:00 13:30-18:00 周末双休；
薪酬与六险一金；
员工活动、团建活动、带薪年假、节庆关怀等；
不定期与优秀的人才一起培训学习。