工作职责:
1.宣导事业部各项管理制度的实施，负责事业部日常行政事务的组织协调。
2.规划、指导、监督、协调部门员工的工作，负责团队建设与人员潜力开发。
3.根据事业部战略发展需求，配合事业部总经理制定并优化内部管理制度，发现团队问题并作出有效改善。
4.负责事业部行政方面重要会议、重大活动的组织筹备的工作，以及重要客户和来访人员的接待。
5.在事业部人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持事业部达到预期经营目标。
6.定期进行人力资源数据分析，提交事业部人力资源分析报告。
7.负责事业部各项规章制度的执行和追踪，维护事业部各项规章制度的权威。
8.负责事业部项目相关的文件的归档管理。
9.上级领导安排的其他临时性工作。
任职资格:
1.要求本科及以上学历，主要专业可以是管理、行政管理、商务管理等相关专业。
2.要求有5年以上相关工作经验，其中包括至少3年的行政管理经验。
3.具备出色的领导和管理能力，能够激励并管理多个团队成员，并确保团队达到预期目标。
4.具备出色的沟通和协调能力，能够与各个层面的员工进行有效的沟通和合作。
5.具备良好的问题解决和决策能力，能够迅速识别问题并提供切实可行的解决方案。
6.具备出色的组织和计划能力，能够有效管理多个项目和任务，并确保按时完成。
7.熟悉办公软件和办公自动化工具，具备良好的电脑操作技能，以及其他的工具能力。
8.能够在高压环境下工作，并保持高度的专业和责任心。
9.具备良好的团队合作精神，能够与各部门紧密合作，共同实现公司或组织的目标。
10.对相关行业有一定的了解和认识，能够根据行业特点和需求进行行政工作的规划和执行。