公司简介

【海居十年】

2011年，创立 海居地产

2012年，第一门店成立【坐标城部】

2013年，总部迁往光谷世界城广场

2014年，开创【门店合伙人制度】1.0版

2015年，开创【业务合伙机制】1.0版

2016年，升级【门店合伙人制度】【业务合伙机制】

2017年，全面确立战略方向：租赁赛道

2018年，成立技术研发部

2019年，建立区域化管理模式

2020年，** 逆势而上

2021年，数字化升级

2022年，十年磨剑，再次出发

1，公司至今拥有店长300多，在职人数3500+

2，颠覆同行的奖金制度，4500业绩以上100%提成，做多少业绩等于多少收入

3，无懈可击的晋升机制，底薪1000--2万不等，门店经理收入在30W

4，与日俱进的成长空间，新人培训，ZTC，FTC，XTC，合伙人的培训，应有尽有，为每一个阶段的海居人倾力打造，倾情奉献！

5，丰富多彩的团队文化，表彰会，奖杯，篮球赛，歌手赛，旅游日，只有你想不到，没有海居人办不到！

公司简介

【海居十年】

2011年，创立 海居地产

2012年，第一门店成立【坐标城部】

2013年，总部迁往光谷世界城广场

2014年，开创【门店合伙人制度】1.0版

2015年，开创【业务合伙机制】1.0版

2016年，升级【门店合伙人制度】【业务合伙机制】

2017年，全面确立战略方向：租赁赛道

2018年，成立技术研发部

2019年，建立区域化管理模式

2020年，** 逆势而上

2021年，数字化升级

2022年，十年磨剑，再次出发

1，公司至今拥有店长300多，在职人数3500+

2，颠覆同行的奖金制度，4500业绩以上100%提成，做多少业绩等于多少收入

3，无懈可击的晋升机制，底薪1000--2万不等，门店经理收入在30W

4，与日俱进的成长空间，新人培训，ZTC，FTC，XTC，合伙人的培训，应有尽有，为每一个阶段的海居人倾力打造，倾情奉献！

5，丰富多彩的团队文化，表彰会，奖杯，篮球赛，歌手赛，旅游日，只有你想不到，没有海居人办不到！