岗位职责：
1.制定招聘计划：根据企业各部门的发展需求，制定招聘计划，确保人才到岗
2.发布招聘信息：通过合适的渠道发布招聘信息，吸引求职者。
3.简历筛选与面试安排。负责简历的筛选，通知应聘者前来面试，并进行初选。
4.招聘数据记录与更新：维护招聘数据，记录和分析招聘活动的效果。
5.员工管理：协助办理员工入职、转正、调动、离职等异动手续，管理员工档案。
6.培训与开发：组织新员工培训、制度培训、技术技能培训及企业文化宣传。
7.薪酬与绩效：参与制定不同岗位的薪酬标准和薪酬架构，以及为员工制定绩效考核标准，并定期进行分析评定。
8.劳动关系管理：处理员工的劳动合同备案与社保办理、工伤违纪及其他员工关系问题。
9.协助上级领导办理相关的其他工作：包括但不限于员工活动策划、员工福利管理、实习生和试用期员工的定期访谈等。

任职要求：
1.人力资源或工商管理专业，本科以上学历；
2.熟悉招聘流程、制度，了解人才招聘渠道；
3.具备一定的绩效考核实践经验；
4.有过独立开发课件并实施培训经验者优先；
5.熟悉操作Office办公软件；
6.具备较强的活动策划与执行能力；
7.具备一定的项目管理能力；
8.较强的分析、总结和解决问题的能力；
9.良好的职业操守、诚实诚信；
10.认真细致、准确严谨、格物致知；
11.坚守原则、遵守流程、执行力强。