岗位职责：

1. 主要负责招聘管理工作，做好人员梯队建设。

2.学会规划和组织绩效考核管理工作。

3.开展员工培训，关注员工发展，做好人才的潜能开发、培养。

工作态度：要求认真负责，有耐心肯学习，零基础不怕，有人带有人教。

岗位要求:有***