岗位职责：

1、贯彻执行人力资源各项管理制度、规范和流程；

2、负责公司日常管理工作，如团队建设、考勤、合同管理等；

3、制定招聘计划，全面开展招聘工作；

4、负责公司全体员工的保险、公积金办理。

5、负责办理员工关系相关的录用、试用期、调动、离职以及社会保险等手续，以及提交相关人事报表

6、负责公司日常事务工作，办公等费用的管理，降低管理费用，增收节支；

7、负责公司固定资产与办公用品、办公设备、办公环境的管理； 

8、组织、协助上级领导安排公司的各种会议、员工福利活动及其他活动；

 任职要求：

1、大专及以上学历；

2、1年以上人事行政工作经验；

3、熟悉国家各项劳动人事法规政策；具有招聘、五险一金实际操作经验；

4、熟悉行政工作流程，办公用品采购流程；

5、具有较强的语言表达能力、应变能力、沟通能力。有亲和力，较强的责任感与敬业精神；

6、具备人力资源工作的品行素质，工作积极主动，严谨认真，抗压能力强；

7、具备解决突发事件的能力

8、职业敏感度强，责任心强，积极配合公司各项事务的推进；